绩效提成
绩效提成设置指南
给不同岗位、不同服务设置提成，系统自动算员工业绩
1 进入绩效设置
左侧菜单 → 系统设置 → 员工管理 → 点顶部 「绩效设置」
1. 左侧菜单点「系统设置」
2. 点「员工管理」
3. 点顶部第三个标签「绩效设置」
2 认识绩效设置界面
分上下两部分：上面是 「劳动提成」（做服务拿钱）、下面是 「全局提成」（卖卡/充值拿钱）。
3 添加劳动提成
点右上角「+添加规则」按钮：
1. 选岗位（比如「发型师」）
2. 选服务（比如「理发」）
3. 选提成方式：「固定金额」（每单¥30）或「百分比」（拿售价的30%）
4. 输入金额，点保存
4 添加全局提成
在「全局提成设置」区域点「+添加规则」：
1. 选业务类型（开卡/充值/快捷收款/扣卡）
2. 选岗位（不选 = 所有岗位都有）
3. 输入百分比，点保存
常见问题
Q: 百分比是按什么算的？
劳动提成的百分比按服务售价算。比如理发¥100，提30% = 员工得¥30。
Q: 同一个服务可以让不同岗位拿不同提成吗？
可以。比如理发：发型师提30%，烫染师提20%，各算各的。
Q: 固定金额和百分比哪个好？
随便选。固定金额每单给一样的钱，百分比看服务价格。可以混着用。
Q: 全局提成不设岗位会怎样？
所有员工做这类业务都会拿到这个提成。想限制某个岗位，就选上对应的岗位。